服務(wù)熱線

本文整理了2016—2021年全國各級醫(yī)院在數(shù)量、診療人次、出院人次等幾個維度的數(shù)據(jù)變化,文中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)均來自國家衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站。筆者將通過數(shù)據(jù)分析,找到差距,探討背后的根因,給出績效改進方案。...
醫(yī)院需要學(xué)習(xí)掌握DRGs/DIP實操的人主要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院管理層、臨床醫(yī)生、護理人員等幾類人員。但是,最需要學(xué)習(xí)、最需要培訓(xùn)、最需要掌握DRGs/DIP的還臨床醫(yī)生。因為,臨床醫(yī)生掌握的好壞決定著醫(yī)院的醫(yī)保收入,決定著醫(yī)院財務(wù)的質(zhì)量,所以臨床醫(yī)生是醫(yī)院DRGs/DIP工作的重中之重。...
醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),是醫(yī)院得以穩(wěn)定發(fā)展的基石,設(shè)計流程是否合理,設(shè)計細節(jié)的好壞,直接影響醫(yī)院的運行效率和醫(yī)護人員的使用體驗。設(shè)計的合理性為醫(yī)院的發(fā)展奠定基礎(chǔ),而如何做好使用過程中的維護,如何在使用中有效的進行安全管理,做到對基礎(chǔ)設(shè)施的持續(xù)性功能優(yōu)化,...
今天給大家分享一個《護士分層級管理方案》,作為模板,大家可在此基礎(chǔ)上,拿來參考所用。謝謝網(wǎng)友小寶馬的分享!...
實際上,有些醫(yī)院管理者不太相信戰(zhàn)略規(guī)劃,因為外在環(huán)境變化極快,今天的成功不能保證明天的高枕無憂,做所謂長期戰(zhàn)略規(guī)劃,無非是“畫餅充饑”。但是另一些醫(yī)院管理者認(rèn)為正是因為環(huán)境變化快,一家醫(yī)院才更應(yīng)該做規(guī)劃,這樣才不會毫無章法,做到有據(jù)可依。醫(yī)療行業(yè)是個...
對于醫(yī)院績效方案分配的側(cè)重點可以簡單用一句話來概括:“一次分配重效能,二次分配重公平”。也就是說,從醫(yī)院層面核算到科室層面獎金的過程,需要重視的是效能,需要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,調(diào)動醫(yī)護人員積極性、節(jié)約成本、提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)與量。而在科室分配到每個員工這二次分配的過程中,則更加需要重視公平。二次分配是在一次分配的基礎(chǔ)......
醫(yī)院6S管理其實并不復(fù)雜,除了通過培訓(xùn)外,孰能生巧的你應(yīng)該也有自己的一套6S整理法。一起來看看道恒分享的這套6S管理實操。學(xué)好這套“6S”大法,讓你輕松Hold住院內(nèi)環(huán)境管理。...
醫(yī)院所追求至高無上的目標(biāo)是什么?護佑生命和追求健康幸福。為實現(xiàn)這個目標(biāo),我們應(yīng)該掌握最精湛的醫(yī)療技術(shù),這是護佑生命的立身之本。用嫻熟的高超技藝護佑生命和追求健康幸福是我們的理想,而讓更多患者和大眾獲益也是我們的愿望,這就需要效率和規(guī)模。因此,用高超精湛技藝成規(guī)模高效的護佑生命和追求健康幸福從而造福社會和患者,就是瑞金醫(yī)......
2022年3月1日新《醫(yī)師法》施行后,一地開出首例罰單。《中華人民共和國醫(yī)師法》正式實施當(dāng)天,寧波鄞州區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員開出首例罰單。...
病案號不僅是識別患者的唯一標(biāo)識,也是日后查找患者資料的唯一途徑,在病案管理中起到舉足輕重的作用。若一人出現(xiàn)錯號(如多號、重號、空號等現(xiàn)象),會直接導(dǎo)致病案信息不能及時錄入、歸類、匯總、上架,病案管理人員也會因糾正錯號而耗用大量的人力和時間,甚至帶來不...