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績(jī)效管理的具體操作中有兩種方法:一是通過(guò)KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)),將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成為各個(gè)績(jī)效指標(biāo):二是通過(guò)OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果)將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)小目標(biāo)的累積。...
科主任是醫(yī)院的中流砥柱,科主任管理水平的高低,決定著醫(yī)院的效益與發(fā)展,對(duì)于科主任執(zhí)行能力的提高,是醫(yī)院管理人員必修的科目。 提高執(zhí)行力首要的是要有執(zhí)行意識(shí),常...
近年來(lái),國(guó)際國(guó)內(nèi)在醫(yī)院績(jī)效管理模式方面已經(jīng)開(kāi)展了多維度多方位的探索和研究。在借鑒國(guó)外先進(jìn)研究成果的基礎(chǔ)上,國(guó)內(nèi)不少公立醫(yī)院都結(jié)合自身情況與特點(diǎn)先后對(duì)不同績(jī)效管理模...
醫(yī)療安全與質(zhì)量管理,歷來(lái)是醫(yī)院管理的基石和核心,衛(wèi)健委一直堅(jiān)持“以病人為中心”的方針和強(qiáng)調(diào)持續(xù)改善服務(wù)質(zhì)量,并以之作為醫(yī)院管理的首要任務(wù)常抓不懈。醫(yī)院做好6S管理工作...
十三五醫(yī)改規(guī)劃”提出公立醫(yī)院要開(kāi)展績(jī)效考核,多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)傾斜,合理拉開(kāi)收入差距。那么,公立醫(yī)院在績(jī)效考核中應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則呢?...
隨著2019我國(guó)新會(huì)計(jì)制度在的頒布與全面的開(kāi)展,國(guó)家對(duì)于醫(yī)療市場(chǎng)的調(diào)控力度不斷升華,加強(qiáng)了對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)收支的管理水平。為了有效面對(duì)激烈的醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,醫(yī)院需要運(yùn)用...
科室績(jī)效政策的制定,通常由科主任與護(hù)士長(zhǎng)協(xié)商制定,普通員工缺乏參與渠道,對(duì)績(jī)效核算過(guò)程、考核方法及分配規(guī)則缺乏了解,績(jī)效導(dǎo)向性較弱,影響員工的工作積極性,甚至?xí)?..
隨著國(guó)內(nèi)老齡化現(xiàn)象的加劇,國(guó)民對(duì)于醫(yī)療、養(yǎng)老方面的需求越來(lái)越高。 有調(diào)查資料顯示,我國(guó)目前的養(yǎng)老現(xiàn)狀一是四二一家庭結(jié)構(gòu)(4個(gè)老人,2個(gè)父母,1個(gè)小孩)比較普遍,傳統(tǒng)家庭...
在大數(shù)據(jù)被熱炒的今天,你一定從哪里聽(tīng)說(shuō)過(guò),谷歌用搜索和大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)流感發(fā)生。大數(shù)據(jù)粉絲們對(duì)此捧紅得不得了,這就是著名的“谷歌流感趨勢(shì)”(Google Flu Trends)項(xiàng)目。粉絲們認(rèn)為,利用大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)疾病發(fā)生,是公...
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和人們生活水平的日益提高,人們對(duì)健康服務(wù)的需求已從單純的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)向環(huán)境、服務(wù)態(tài)度及人文關(guān)懷更高質(zhì)量需求等多方面發(fā)展。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,滿(mǎn)足醫(yī)療市場(chǎng)的需求,國(guó)內(nèi)很多醫(yī)院都相繼開(kāi)展了導(dǎo)診服務(wù)。對(duì)于門(mén)診咨詢(xún)導(dǎo)診工作,是為了努...